دوليات

استطلاع: سوق العمل في الولايات المتحدة وصل ذروته

أظهر استطلاع للرأي أن هناك توازنا في حصة الشركات الأمريكية التي تنقصها التقارير ويزيد عدد الوظائف لأول مرة منذ عقد، وهو أحدث اقتراح يشير إلى أن سوق العمل قد بلغ ذروته وأن نمو الوظائف قد يتباطأ هذا العام.
وجاءت نتائج مسح ظروف العمل للربع الرابع للجمعية الوطنية لاقتصاديات الأعمال في أعقاب تقرير حكومي صدر هذا الشهر يُظهر انخفاض فرص العمل بأكثر من أربعة أعوام في نوفمبر.
وقالت ميغان غرين، رئيسة دراسة استقصاءات ظروف العمل في الجمعية الوطنية لاقتصاديات الأعمال: “لأول مرة منذ عقد من الزمان، يتناقص عدد المشاركين الذين يبلغون عن انخفاض عدد العاملين في شركاتهم مقارنة بالثلاثة أشهر الماضية”. “ومع ذلك، قد يكون هذا بسبب صعوبة العثور على العمال بدلاً من تراجع الطلب”.
يعتمد الاستطلاع على ردود 97 عضوًا من الجمعية الوطنية لاقتصاديات الأعمال على ظروف العمل في شركاتهم أو صناعاتهم. تم إجراءه بين 23 ديسمبر و 8 يناير ويعكس الظروف في الربع الرابع والتوقعات على المدى القريب.
وفقًا للمسح، كان الانخفاض في التوظيف في قطاعات الخدمات وإنتاج السلع والنقل والمرافق العامة والمعلومات والاتصالات. كانت هناك مكاسب في التوظيف في قطاعات المالية والتأمين والعقارات.
على الرغم من أن نمو الوظائف لا يزال قوياً وأكثر من كافٍ للحفاظ على معدل البطالة منخفضًا، فقد تباطأ الزخم من الوتيرة السريعة التي شهدتها نهاية 2018 وبداية 2019.
قدرت الحكومة في أغسطس الماضي أن الاقتصاد قد خلق 501،000 وظيفة أقل في 12 شهرًا حتى مارس 2019 مما ذكر سابقًا، وهو أكبر مراجعة هبوطية في مستوى التوظيف منذ عقد.
يشير ذلك إلى أن معدل نمو الوظائف خلال تلك الفترة بلغ حوالي 170،000 شهريًا بدلاً من 210،000. يتوقع الاقتصاديون أن يتم تعديل مكاسب الوظائف بعد مارس 2019 هبوطيًا.
ويعزى التباطؤ في مكاسب التوظيف إلى نقص العمال والتوترات التجارية، وخاصة الحرب التجارية بين الولايات المتحدة والصين. وأظهر مسح الجمعية الوطنية لاقتصاديات الأعمال زيادة كبيرة في النسبة المئوية للشركات التي أبلغت عن نقص العمالة غير الماهرة، في حين أفاد ما يقرب من نصف النقص في العمال المهرة.
“بينما يشير معظم المستطلعين إلى أن شركاتهم لم تشعر بتأثير كبير من الرسوم الجمركية والإجراءات المضادة على مدار العام الماضي، أفاد المستجيبون من الشركات المنتجة للبضائع بأن شركاتهم قد شهدت مبيعات سلبية وتكاليف أعلى”، هذا ما قاله غرين، وهو زميل أقدم في كلية كينيدي للعلوم الحكومية بجامعة هارفارد.
كما قدم المسح بعض الدلائل على سبب عدم زيادة الأجور بشكل كبير على الرغم من نقص العمال. أفاد سبعة وأربعون في المائة من المجيبين برفع الأجور، بينما قال 44% أنهم كانوا يقومون بتدريب الموظفين الداخليين للترقية. كانت الشركات تستثمر أيضًا في عمليات توفير العمالة، حيث ارتفعت نسبة المشاركين في هذا التدبير إلى 36% في يناير من 34% في أكتوبر و 22% في يناير 2019.
بشكل عام، كانت الشركات أكثر تفاؤلاً بشأن الاقتصاد خلال الأشهر الـ 12 المقبلة مقارنة بشهر أكتوبر، حيث يتوقع 30% من المشاركين نمو الاقتصاد بين 2.1% و 3.0% هذا العام. هذا بالمقارنة مع حصة 20% في أكتوبر، بحسب رويترز.

اخترنا لكم

زر الذهاب إلى الأعلى